Doelstellingen

De student kan
- de structuur, cultuur en managementstijl van en in een organisatie herkennen en inschatten wat het effect daarvan kan zijn p de gezondheid van de werknemers, op de interne arbeidsverhoudingen en op zijn/haar adviezen en beslissingen, en op het te voeren (psychosociaal) preventiebeleid
- de machtsverhoudingen in de ondernemingen inschatten en deze kennis gebruiken bij de optimalisering van het (psychosociaal) werknemerswelzijn
- de elementen in een onderhandelingsproces herkennen en gebruiken ten voordele van het individueel en collectief werknemerswelzijn
- adequaat samenwerken met alle geledingen binnen het bedrijf, in het bijzonder met de HR en de comités
- arbeidsconflictsituaties herkennen en op een flexibele manier bijdragen tot hun oplossing
- reflecteren over het eigen functioneren als arbeidsarts en als persoon en door zelfmanagement het eigen functioneren als arbeidsarts optimaliseren.

Begintermen

De student moet in het bezit zijn van een diploma arts.

Identieke opleidingsonderdelen

Dit opleidingsonderdeel is identiek aan de volgende opleidingsonderdelen:
E09N5A : Arbeidsorganisatie

Plaats in het onderwijsaanbod

• Master in de arbeidsgeneeskunde (programma voor studenten gestart in 2024-2025 of later) (Leuven e.a.) 120 sp.