B-KUL-C07C7A Arbeidsverhoudingenrecht
Algemeen
Docenten/didactisch team
Doelstellingen
Algemeen: de studenten een dieper dan een algemeen inzicht geven in het arbeidsrecht en in de arbeidsverhoudingen
Kennen: een diepgaande kennis zowel van het individueel als het collectief arbeidsrecht en de arbeidsverhoudingen.
Kunnen: op zelfstandige wijze een complex probleem onderzoeken, erover rapporteren en discussiëren
Houding: kritisch en analytisch
Begintermen
Kennen: juridische basisvorming in het algemeen en in het bijzonder met goed gevolg de basiscursus arbeidsrecht gevolgd hebben
Kunnen: begin van zelfstandig wetenschappelijkonderzoeksvaardigheden
Houding: kritisch denkvermogen; bijzondere interesse en gevoeligheid voor de sociale actualiteit en voor de consequenties daarvan voor het arbeidsrecht
Inhoud
Het vak omvat een grondige studie van het arbeidsrecht. Hierbij wordt ingegaan op onderwerpen en ontwikkelingen die enerzijds van belang zijn voor de praktijk van het arbeidsrecht, als voor de academisch debat over het arbeidsrecht.
Onderwerpen die aan bod komen zijn: Europees arbeidsrecht, internationaal arbeidsrecht, internationale tewerkstelling en detachering, de aard van de arbeidsrelaties en schijnzelfstandighed, a-typische arbeid, uitzendarbeid en terbeschikkingstelling, welzijn op het werk, discriminatie in arbeidsverhoudingen, pesten op het werk en ongewenste intimiteiten, privacy op het werk, herstructurering, outsourcing en overgang van onderneming, vakbondsvrijheid en collectieve actie.
Plaats in het onderwijsaanbod
Master of Science in de toegepaste economische wetenschappen
(MINOR PERSONEEL & ORGANISATIE)
Master of Science in de economie, het recht en de bedrijfskunde
(Bedrijfsrecht en -strategie)
Master of Laws in de rechten
(Major Sociaalrecht) (Verplicht)
(Minor Sociaalrecht)
Master of Science in de toegepaste economische wetenschappen
Aard van het studiemateriaal
Toledo
Artikels en literatuur
Onderwijsleeractiviteiten
Evaluatieactiviteiten
![]() |
B-KUL-C27C7a Evaluatie : Arbeidsverhoudingenrecht | |||
|
||||



